Jaką usługę wybrać?

Usługi

Zapoznaj się z listą Naszych usług oraz porównaniem korzyści płynących z każdej z nich.

Co oferujemy?

Model hybrydowy: BUDOWA ZESPOŁÓW IT OD PODSTAW!

Rekrutacja + outsourcing + consulting + audyt + kadry i płace + CTO „na godziny”. Hybrydowa usługa oferująca zbudowanie zespołu developerskiego w Twojej firmie od A do Z oraz doradztwo i zaopiekowanie jego skuteczności. W przeciwieństwie do innych agencji rekrutacyjnych po dostarczeniu Kandydatów/-ek zapewnimy Ci również wsparcie we wdrożeniu odpowiednich metodyk i procesów oraz bieżący audyt realizacji założonych celów. Formalności związane z zatrudnieniem również stoją po naszej stronie – księgowość, wzory umów zatrudnieniowych czy proces przekazania praw autorskich. Wspólnie ustalimy cele na następne 3-6 miesięcy oraz zbierzemy bieżący feedback od Ciebie oraz Kandydata/-ki, żeby zbadać satysfakcję z podjętej współpracy.

Rekrutacja end-to-end Specjalistów(-ek) in-house

Wspólnie ustalimy jacy Specjaliści(-ki) są konieczni(-e) do zbudowania zespołu developerskiego w Twojej Firmie oraz znajdziemy dla Ciebie odpowiednich Kandydatów(-ki). W zakres Naszej usługi rekrutacyjnej wchodzi również ocena umiejętności technicznych Kandydata(-ki), więc dostarczymy Ci Specjalistów(-ki) zweryfikowanych(-e) pod względem wiedzy praktycznej. Zadbamy jednocześnie o odpowiedni Candidate Experience oraz Employer Branding. Wspólnie ustalimy cele na następne 3-6 miesięcy, których osiąganie będziemy na bieżąco weryfikować. Od Klientów(-ek) oraz Kandydatów(-ek) regularnie zbieramy feedback, aby badać satysfakcję z przebiegu współpracy.

Outsourcing Specjalistów(-ek) IT

Usługa outsourcingu Specjalistów(-ek) “na godziny” – uzupełnienie zespołu in-house. Razem ocenimy ile roboczogodzin będzie koniecznych dla danego stanowiska – nie zawsze musi to być współpraca full-time. Czasami korzystniejszym rozwiązaniem będzie zatrudnienie Specjalistów(-ek) w niepełnym wymiarze godzin, dlatego oferujemy outsourcing part-time – mogą to być Project Managerzy(-ki), CTO, QA Testerzy(-ki) czy inni Specjaliści(-tki) konieczni(-e) do zbudowania skutecznego zespołu. Jeżeli pojawiły się u Ciebie nagłe potrzeby i potrzebujesz Specjalisty(-ki) na wczoraj, dostarczymy go/ją dla Ciebie z dnia na dzień.

Doradztwo w zakresie budowy Zespołów IT / Consulting & Audyt

Konsultacja, doradztwo, ustalenie celów biznesowych, wsparcie w budowaniu procesów, audyt. To właśnie nas wyróżnia na tle innych agencji rekrutacyjnych – zapewniamy kompleksową usługę na którą składa się zaopiekowanie dla Ciebie zespołu developerskiego po zakończeniu rekrutacji, co pozwoli Ci zająć się swoją kluczową działalnością. Technikalia pozostawiasz nam.

Nie znalazłeś(-aś) idealnego rozwiązania? Opisz swój problem – dopasujemy ofertę do Twoich potrzeb.

PORÓWNANIE

Jakie korzyści płyną z każdego modelu współpracy?

Korzyści

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

doradztwo w zakresie narzędzi, modelu i metodyk pracy zespołu

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

consulting oraz audyt

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

wdrożenie zespołu w Twojej Firmie

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

proces rekrutacji end-to-end

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

outsourcing obsługi kard i płac

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

formalności związane z zatrudnieniem

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

weryfikacja umiejętności technicznych

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

doradztwo w zakresie składu oraz technologii używanych przez zespół

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

outsourcing Specjalistów(-ek) part-time

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

gwarancja

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

zaplanowanie onboardingu

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

zaplanowanie długoterminowych celów

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

podjęcie współpracy z dnia na dzień

Model hybrydowy

Outsourcing

Rekrutacja end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną w modelu RPO

PROCES

Jak wygląda proces podjęcia współpracy?

Analiza potrzeb

Dobranie usług

Audyt & ustalenie celów

Proces rekrutacji

Wdrożenie zespołu

Bieżące wsparcie

Rozmowa na temat działu IT w Twojej Firmie oraz analiza potrzeb

Na spotkaniu możemy odpowiedzieć m. in. na takie pytania:

Zespół In-house vs Outsourcing vs Software House – co wybrać?
Jakie technologie, narzędzia i metody wdrożyć w mojej Firmie?
Kiedy dostarczacie pierwszych(-e) Kandydatów(-ki)?
Ilu(-e) Kandydatów(-ek) dostarczacie?
Jak sprawdzacie kompetencje Kandydatów(-ek)?
Jakie powinno być wynagrodzenie Kandydatów(-ek)?
Jaki powinien być skład zespołu IT w mojej firmie?
Jakie umiejętności powinni posiadać moi(-je) Specjaliści(-tki)?

Dobranie odpowiedniej usługi

Po przeanalizowaniu odpowiedzi na powyższe pytania, będziemy w stanie Ci doradzić, jaki zakres naszych usług najlepiej odpowie na Twoje oczekiwania.

Komleksowy audyt IT

Przeprowadzimy audyt Twojego obecnego działu IT oraz dotychczasowych metod, narzędzi i procesów.

Ustalenie celów biznesowych

Ustalimy wspólnie długoterminowe cele, które chcemy wspólnie zrealizować wdrażając nowy dział IT w twojej Firmie.

Ustalenie profilu Kandydata(-ki) (2 dni)

Przygotujemy szczegółowy profil Kandydata(-ki), na podstawie którego zaczniemy poszukiwania.

Poszukiwanie Kandydatów(-ek)

W zależności od zapotrzebowania aktywne poszukiwanie (sourcing), przygotowanie oferty pracy, publikacji na social media, skontaktowanie Kandydatów(-ek) z naszej bazy.

Dostarczenie minimum 3 Kandydatów(-ek) do Klienta(-ki) (2 tygodnie)

W przeciągu dwóch tygodni dostarczymy rekomendacje Kandydatów(-ek), którzy(-e) przeszli(-ły) przez pełen proces rekrutacji, włącznie z weryfikacją umiejętności praktycznych.

Zawarcie umowy - o zatrudnienie / w modelu outsourcingu

Formalności stoją po Naszej stronie, dostarczymy gotowe umowy oraz zaopiekujemy proces przekazania praw autorskich.

Outsourcing procesów HR - kadry i płace

Zajmiemy się za Ciebie procesami kadrowo-płacowymi, m. in. faktury czy wynagrodzenia.

Doradztwo we wdrożeniu zespołu w Twojej Firmie

Ustalimy proces wdrożenia nowych Współpracowników(-czek), metod oraz narzędzi w Twojej Firmie.

Bieżąca weryfikacja realizacji postawionych celów

Regularnie przeprowadzimy rozmowę z Tobą oraz z nowym Współpracownikiem(-czką), aby zbadać satysfakcję z podjętej współpracy oraz na bieżąco zweryfikujemy realizację wspólnie ustalonych celów.

4 miesięczna gwarancja

Dostajesz od nas gwarancję, że nowy Współpracownik(-czka) spełni Twoje oczekiwania – w przeciwnym wypadku znajdziemy dla Ciebie nową osobę bez dodatkowych opłat.

KONTAKT

Nie wiesz jaką usługę wybrać? Wypełnij formularz - skontaktujemy się z Tobą

Porozmawiajmy na temat działu IT w Twojej Firmie oraz wspólnie ustalmy, jaka usługa będzie dla Ciebie najbardziej korzystna. Chętnie odpowiemy na wszelkie wątpliwości i pytania.

odezwiemy się do Ciebie w przeciągu 24 godzin, w dni robocze
jeżeli wyślesz zapytanie do godziny 15:00, odpowiemy tego samego dnia
podczas spotkania porozmawiamy na temat specyfiki Twojej działalności oraz ustalimy, jak powinien wyglądać dział IT w Twojej Firmie
przedstawimy Ci dostępne rozwiązania oraz dopasujemy je do Twoich potrzeb

Odpowiemy m. in. na takie pytania:

Zespół In-House vs Outsourcing vs Software House - co wybrać?
Jakie technologie, narzędzia i metody wdrożyć w mojej Firmie?
Jakie powinno być wynagrodzenie Kandydatów(-ek)?
Jaki powinien być skład zespołu IT w mojej firmie?
Jakie umiejętności powinni posiadać moi(-je) Specjaliści(-tki)?