Rekrutacja
Usługa rekrutacji Specjalistów(-ek) IT end-to-end. Zapoznaj się z zakresem usługi oraz procesem współpracy.
Rekrutacja Specjalistów(-ek) IT
Wiemy, jak dotrzeć do wykwalifikowanych Specjalistów(-ek) w branży IT. Poza przeprowadzaniem interview, mamy ustrukturyzowany proces sprawdzania realnych kompetencji Kandydata(-ki), oparty na naszym 8 letnim doświadczeniu jako Software House. Podczas rekrutacji poszukujemy skilli, a nie długiej listy certyfikatów czy X lat doświadczenia. Doradzimy Ci jaki powinien być skuteczny skład zespołu developerskiego. W trakcie procesu zadbamy o odpowiedni Candidate Experience oraz Employer Branding.
W przeciągu 2 dni ustalimy dokładny profl Kandydata(-ki). Następnie, w przeciągu 2 tygodni dostarczymy Ci minimum 3 Kandydatów(-ki) na każde stanowisko, którzy(-e) przeszli(-ły) przez pełną weryfikację umiejętności miękkich i programistycznych. Dostajesz od nas 4 miesięczną gwarancję, że Kandydat(-ka) zostanie w Twojej Firmie i spełni Twoje oczekiwania. Aby zadbać o obustronną satysfakcję z podjętej współpracy, zbieramy od naszych Klientów(-ek) i Kandydatów(-ek) bieżący feedback oraz układamy plan onboardingu. Pomożemy Ci zbudować skuteczny zespół in-house, z użyciem naszej wiedzy technicznej i doświadczenia w rekrutacji IT.
KORZYŚCI
Zobacz, jakie korzyści płyną z tego rozwiązania
Zajmiemy się formalnościami związanymi z zatrudnieniem
Zapewniamy gotowe wzory umów zatrudnieniowych oraz kluczowy proces przekazania praw autorskich. Wiemy, jak dopiąć kwestie prawne na ostatni guzik.
Proces rekrutacji - od A do Z
Przygotujemy oferty pracy, publikacje na social media, zadbamy o odpowiedni Candidate Experience oraz Twoją markę pracodawcy.
Weryfikacja techniczna jest po naszej stronie
Dostarczamy tylko wykwalifikowanych Kandydatów(-ki), którzy(-e) przeszli(-ły) zarówno interview, jak i zadanie rekrutacyjne weryfikujące umiejętności techniczne.
4 miesięczna gwarancja
Jeżeli Współpracownik(-czka) nie spełni Twoich oczekiwań, znajdziemy dla Ciebie nową osobę bez dodatkowych opłat.
Skompletujemy dla Ciebie pełen zespół developerski
Wiemy, jak powinien wyglądać skuteczny team. Doradzimy Ci, jaki powinien być jego skład oraz dostarczymy pełen zespół – nie tylko Developerów(-ki), ale też Project Managerów(-ki), Testerów(-ki) czy Tech Leadów/Leaderki.
Współpraca oparta o bieżący feedback
Od naszych Klientów/-ek oraz Kandydatów/-ek zbieramy bieżący feedback, żeby badać satysfakcję z podjętej współpracy.
Zaplanowanie procesu onboardingu
Wspólnie ustalimy plan wdrożenia nowego Współpracownika(-czki).
PROCES
Jak wygląda proces współpracy w oparciu o rekrutację?
Analiza potrzeb
Dobranie usług
Proces rekrutacji
Onboarding
Weryfikacja realizacji celów
Na spotkaniu możemy odpowiedzieć m. in. na takie pytania:
- Zespół In-house vs Outsourcing vs Software House – co wybrać?
- Jakie technologie, narzędzia i metody wdrożyć w mojej Firmie?
- Kiedy dostarczacie pierwszych/-e Kandydatów(-ki)?
- Ilu(-e) Kandydatów(-ek) dostarczacie?
- Jak sprawdzacie kompetencje Kandydatów(-ek)?
- Jakie powinno być wynagrodzenie Kandydatów(-ek)?
- Jaki powinien być skład zespołu IT w mojej firmie?
- Jakie umiejętności powinni posiadać moi(-je) Specjaliści(-ki)?
Po przeanalizowaniu odpowiedzi na powyższe pytania, będziemy w stanie Ci doradzić, jaki zakres naszych usług najlepiej odpowie na Twoje oczekiwania.
Przygotujemy szczegółowy profil Kandydata(-ki), na podstawie którego zaczniemy poszukiwania.
Ustalimy wspólnie długoterminowe cele, które chcemy wspólnie zrealizować wdrażając nowego/-ą Współpracownika(-czkę) w twojej Firmie.
W zależności od zapotrzebowania aktywne poszukiwanie (sourcing), przygotowanie oferty pracy, publikacji na social media, skontaktowanie Kandydatów(-ek) z naszej bazy.
W przeciągu dwóch tygodni dostarczymy rekomendacje Kandydatów(-ek), którzy(-e) przeszli(-ły) przez pełen proces rekrutacji, włącznie z weryfikacją umiejętności praktycznych.
Formalności stoją po Naszej stronie, dostarczymy gotowe umowy oraz zapewnimy proces przekazania praw autorskich.
Zajmiemy się za Ciebie procesami kadrowo-płacowymi, m. in. faktury czy wynagrodzenia.
Regularnie przeprowadzimy rozmowę z Tobą oraz z nowym Współpracownikiem(-czką), aby zbadać satysfakcję z podjętej współpracy oraz na bieżąco zweryfikujemy realizację wspólnie ustalonych celów.
Dostajesz od nas gwarancję, że nowy Współpracownik(-czka) spełni Twoje oczekiwania – w przeciwnym wypadku znajdziemy dla Ciebie nową osobę bez dodatkowych opłat.
KONTAKT
Wypełnij formularz - skontaktujemy się z Tobą
Porozmawiajmy na temat działu IT w Twojej Firmie oraz wspólnie ustalmy, jaka usługa będzie dla Ciebie najbardziej korzystna. Chętnie odpowiemy na wszelkie wątpliwości i pytania.
- odezwiemy się do Ciebie w przeciągu 24 godzin, w dni robocze
- jeżeli wyślesz zapytanie do godziny 15:00, odpowiemy tego samego dnia
- podczas spotkania porozmawiamy na temat specyfiki Twojej działalności oraz ustalimy, jak powinien wyglądać dział IT w Twojej Firmie
- przedstawimy Ci dostępne rozwiązania oraz dopasujemy je do Twoich potrzeb
Odpowiemy m. in. na takie pytania:
- Zespół In-House vs Outsourcing vs Software House - co wybrać?
- Jakie technologie, narzędzia i metody wdrożyć w mojej Firmie?
- Jakie powinno być wynagrodzenie Kandydatów(-ek)?
- Jaki powinien być skład zespołu IT w mojej firmie?
- Jakie umiejętności powinni posiadać moi(-je) Specjaliści(-tki)?
Skontaktuj się z Nami telefonicznie lub mailowo:
- biuro@gravitypoland.pl
- +48 534 737 735
- 9:00 - 17:00
